Improcedencia de la Indemnización Moratoria en Casación Penal
Análisis elaborado por
Maikel Nisimblat — Nisimblat Law Offices
Maikel Nisimblat es abogado litigante con más de 27 años de experiencia ante la Corte Suprema de Justicia de Colombia. Autor del Tratado General y Especial de Casación Civil Colombiana (Amazon, 2026). Especialista en delitos contra la administración pública, delitos económicos y técnica casacional penal.
El tema de la indemnización moratoria en el ámbito laboral es de gran relevancia, especialmente cuando se trata de evaluar su procedencia en casos específicos. En este contexto, es fundamental entender que la indemnización moratoria se refiere a la compensación económica que se puede exigir cuando un empleador no cumple con las obligaciones laborales en los tiempos establecidos. Sin embargo, la jurisprudencia ha señalado que no siempre es procedente, lo que puede llevar a confusiones y malentendidos entre trabajadores y empleadores. En este artículo, se abordará un caso reciente en el que se determinó la improcedencia de la indemnización moratoria, analizando los fundamentos legales y las implicaciones que esto tiene para los trabajadores y las empresas. La decisión de la Sala de Casación Penal nos ofrece una perspectiva clara sobre cómo se deben evaluar las solicitudes de indemnización moratoria y qué elementos deben ser considerados para su aceptación o rechazo.
¿Qué ocurrió en este caso ante la Sala de Casación Penal?
En el caso analizado, la Sala se pronunció sobre un recurso de reposición relacionado con la inadmisión de una demanda de revisión. La demandante había sido condenada por el delito de peculado por apropiación a favor de terceros. En este contexto, se revisaron varias sentencias laborales que habían abordado la cuestión de la indemnización moratoria. La Sala Laboral de Descongestión del Tribunal Superior de Bogotá había revocado sentencias anteriores y absolvió a la empresa demandada, argumentando que las pretensiones de los trabajadores no estaban debidamente justificadas. En particular, se destacó que la falta de justificación en los descuentos realizados por la empresa en las liquidaciones de cesantías y primas era un factor determinante para la improcedencia de la indemnización moratoria. La Sala concluyó que, al no haber pruebas contundentes que respaldaran las pretensiones de los trabajadores, no había lugar a la indemnización moratoria.
Lo que analizó la Sala de Casación Penal
La Sala de Casación Penal realizó un exhaustivo análisis de las pruebas presentadas en los casos de los trabajadores que habían solicitado la indemnización moratoria. Se observó que, en varios de los procesos, las demandas incluían múltiples pretensiones, pero no se lograba demostrar la existencia de un incumplimiento por parte de la empresa que justificara la indemnización. La Sala destacó que la bonificación de cumplimiento, uno de los conceptos que se argumentó para la liquidación de cesantías, no era considerada un factor salarial, lo que limitaba la posibilidad de reclamar indemnización moratoria. Además, se enfatizó que los descuentos aplicados por la empresa estaban debidamente justificados y documentados, lo que llevó a la conclusión de que no existía un daño que compensar. Este análisis pone de manifiesto la importancia de contar con pruebas sólidas y bien fundamentadas al momento de solicitar indemnizaciones en el ámbito laboral.
Sala de Casación Penal · Corte Suprema de Justicia
Consideraciones de la Corte — AP4538-2025
M.P. Gerson Chaverra Castro · Radicación ·
Sobre el recurso de reposición. En forma reiterada la Sala ha sostenido que el recurso de reposición tiene por objeto buscar la revocatoria, modificación, aclaración o adición de una decisión judicial, lo cual supone demostrar, por parte del recurrente, los errores de orden fáctico, jurídico o de valoración probatoria en que hubiese podido incurrir la providencia atacada, habilitando por esa vía al funcionario judicial que la dictó para corregirla. Esto implica para quien se muestra inconforme,
El caso concreto. 2.1 La recurrente parece edificar su primer disenso sobre la base de que la exigencia de la constancia de ejecutoria, en el ámbito de la acción de revisión, puede suplirse con otros documentos que acrediten dicho fenómeno jurídico-procesal, en el evento que, como es su caso, medien gestiones orientadas a la consecución de tales documentos. Tal planteamiento, sin embargo, no puede ser acogido. Como lo expresó la Sala en el auto recurrido, la constancia de ejecutoria es un presup
En consecuencia, como la impugnante no cumplió con la carga de demostrar que los motivos por los cuales fue inadmitida la demanda son errados, confusos o incompletos, sumado a que tampoco advierte la Sala que la decisión recurrida presenta alguna incorrección, se impone mantener incólume el proveído. Por lo expuesto, la Sala de Casación Penal de la Corte Suprema de Justicia el procesado el auto CSJ AP3569-2025, proferido el 4 de junio de 2025, por medio del cual se inadmitió la demanda de revisi
Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Penal — AP4538-2025 — M.P. Gerson Chaverra Castro — Radicación —
¿Esta sentencia aplica a su caso?
Solicite un análisis de viabilidad según su situación específica.
¿Qué errores del Tribunal pueden dar lugar a casación en este tipo de caso?
La casación en materia laboral puede ser procedente cuando se presentan causales específicas que afectan el debido proceso o la correcta aplicación de la ley. En este contexto, los errores que pueden dar lugar a la casación incluyen la falta de valoración de pruebas, la incorrecta interpretación de los hechos y la aplicación errónea de normas jurídicas. Por ejemplo, si un tribunal no considera adecuadamente las pruebas documentales que demuestran la legalidad de los descuentos realizados por la empresa, esto podría constituir un error que justifique la revisión del fallo. Asimismo, si se desestiman argumentos fundamentales sobre la naturaleza de los conceptos salariales, como la bonificación de cumplimiento, también se podría alegar un defecto en la decisión del tribunal. La jurisprudencia ha establecido que es esencial que los tribunales laborales actúen con rigor en la valoración de las pruebas y en la interpretación de las normas, para garantizar la justicia en las decisiones que afectan a los trabajadores y empleadores.
Nisimblat Law · Casación Penal Colombia
Concepto de Viabilidad del Recurso de Casación Penal
Revisión integral de la sentencia de segunda instancia
Identificación de causales aplicables (Art. 181 Ley 906/2004)
Análisis de errores del Tribunal en la valoración de pruebas
Evaluación de nulidades y violación de garantías fundamentales
Elaboración de la demanda ante el Tribunal
Representación ante la Sala de Casación Penal
Término fatal: 5 días hábiles desde la notificación — Art. 183 Ley 906/2004.
¿Cuándo procede el recurso de casación penal en este tipo de caso?
El recurso de casación penal es procedente en casos donde se aleguen violaciones al debido proceso o errores en la interpretación de la ley. Según los artículos 181 y 184 de la Ley 906 de 2004, el término para la interposición del recurso es de cinco días, y la demanda debe ser presentada ante el tribunal correspondiente dentro de los treinta días siguientes. Es importante destacar que la falta de selección de la demanda puede llevar a la insistencia del magistrado o del Ministerio Público, lo que puede complicar el proceso. En el ámbito laboral, es crucial que las partes involucradas comprendan los plazos y requisitos para la presentación de recursos, ya que esto puede determinar el éxito o fracaso de sus pretensiones. La casación se convierte en una herramienta fundamental para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores y que se apliquen correctamente las normas laborales.
¿Qué significa esto para usted?
Para los trabajadores, la improcedencia de la indemnización moratoria puede representar un desafío significativo, especialmente si no cuentan con la documentación adecuada para respaldar sus reclamaciones. Es esencial que los empleados conozcan sus derechos y las condiciones bajo las cuales pueden solicitar indemnizaciones. Asimismo, deben estar atentos a los plazos establecidos por la ley para la interposición de recursos, ya que cualquier error en este sentido puede resultar en la pérdida de oportunidades de obtener compensaciones. Por otro lado, los empleadores deben ser conscientes de la importancia de llevar un registro claro y preciso de las liquidaciones y descuentos aplicados a sus empleados, ya que esto puede ser determinante en caso de disputas laborales. En resumen, tanto trabajadores como empleadores deben estar bien informados sobre el marco legal que rige la indemnización moratoria y las implicaciones de su procedencia o improcedencia.
Preguntas frecuentes — indemnización moratoria
¿Qué es la indemnización moratoria? La indemnización moratoria es una compensación económica que se puede exigir cuando un empleador no cumple con sus obligaciones laborales en los plazos establecidos, generando un perjuicio al trabajador.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar indemnización moratoria? Para solicitar la indemnización moratoria, el trabajador debe demostrar que hubo un incumplimiento por parte del empleador y que dicho incumplimiento le causó un daño económico. Además, es fundamental contar con pruebas documentales que respalden la reclamación.
¿Qué sucede si la indemnización moratoria es declarada improcedente? Si la indemnización moratoria es declarada improcedente, el trabajador no recibirá la compensación solicitada, lo que puede afectar su situación económica. Es importante contar con asesoría legal adecuada para evitar este tipo de situaciones.
¿Qué papel juegan las pruebas en la solicitud de indemnización moratoria? Las pruebas son fundamentales en la solicitud de indemnización moratoria, ya que permiten demostrar la existencia de un incumplimiento y el daño causado. Sin pruebas sólidas, es difícil que la reclamación sea aceptada por los tribunales.
Nisimblat Law · 27 años en casación
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MAIKEL NISIMBLAT - Director Juridico de Nisimblat Law
Abogado de la Universidad de los Andes. Harvard PON, MIT, Wharton AI, IBM AI Specialist, George Washington University School of Business. Especialista en litigio con mas de 27 anos de experiencia en casos de alta complejidad en Colombia. Creador de Energy Audit AI reconocido en Associated Press, Fox News y CBS, abril 2026.
